我是学生兼职,但是老板说3天试用期没有工资,才知道试用期不给工资违法,那我现在该怎么维权

更新时间:2023-07-22 15:18:51
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你好,我是学生兼职,但是老板说3天试用期没有工资,我在这已经干了10多天,才知道试用期不给工资违法,那我现在该怎么维权
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    试用期不给工资显然是违法法律的,应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理,也可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023.07.22 15:18:18
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    试用期三天不给工资属于违法的,在试用期也需要给工资,也是工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023.07.22 15:18:26
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    如果劳动者付出了劳动,试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉,来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动,就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。法律依据:《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.07.22 15:18:51
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工作了5天,觉得地方不行,然后就辞职了,但是他说不到7天不给
法律分析:劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资
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你好,我是一名刚毕业的大专生,第一份工作了10个月,有5个月公司没给工资高需要怎么处理
您好,这种情况属于拖欠员工工资,可以申请劳动仲裁要求支付的
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你好,公司说七天试岗期没过不给工资,我只上了6天,这个怎么解决呢
不给工资是不合法的,你可以要求对方支付工资
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你好,我今年17岁,我在一家健身房做销售,他说试用期是7天,
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,我面试了一份工作。他告诉我试用期是10天。如果我在10
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
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