你好我在工地干活已经快3个月了,玩在工地也干完了,老板还没有发工资,该怎么办。

更新时间:2022-12-01 14:21:27
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你好我在工地干活已经快3个月了,玩在工地也干完了,老板还没有发工资,该怎么办。
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
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    保留好相关证据,合同,保持和老板的沟通
    2022.12.01 13:44:47
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  • 黄嘉律师
    服务地区:浙江-杭州 176-8185-0087
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    你好、有合同吗、合同的内容是什么
    2022.11.29 14:47:19
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    可以提起诉讼,通过法律途径解决
    2022.11.29 14:54:03
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    收集欠款证据 去法院起诉的
    2022.11.29 15:37:04
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,有欠条或者对过账吗
    2022.11.29 20:13:38
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1435047 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在工地做事老板工资有点不想给了,劳动者可以向用人单位进行协商,确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2022.11.29 14:32:45
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  • 黄慧玲律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求进行结算,如不给可以打欠条,不履行可以起诉
    2022.11.29 14:47:32
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  • 方尧律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以去劳动局投诉或者委托律师起诉
    2022.11.29 15:25:06
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好 具体情况,目前一共欠你多少钱
    2022.12.01 14:21:27
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你好,请我我在工地上班老板说没钱,不发工资,已经半年没发工资了,我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,我们在工地干,停工一个多月了老板一直拖欠不发工资,该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,我是做建筑工地的,老板三个月没发工资了,的该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我已经在工地干完活三个月了,老板不发工资,我该怎么办
老板不发工资,职工应该询问理由,要求其及时发放;如果理由不成立,老板拒绝发放的,职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民
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现场工作强行扣钱怎么办?
建议协商处理,或者去劳动部门投诉
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父母的工资能不能打到孩子的卡上?
你好,根据合同约定处理
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拖欠我的工资,如何维权?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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离职两个月公司还不发工资?
一、离职两个月工资不发怎么办 1、离职两个月工资不发可以采用以下办法: (1)辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付; (2)如果用人单位拖欠工资的,劳
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用人单位只有绩效工资没有基本工资这合法吗?仲裁怎么个流程
法律分析:经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的,可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
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你好,请问一下公司变相改变我的工资结算方式,本人拒绝,现在没办法的情况下想离职,可以申请赔偿吗
当然可以。这个是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定,用人单位不按时足额提供劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位要对劳动者进行劳动补
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