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公司让我提前离职,但是工资拖到下个月24号发送,以及扣了我的全勤
更新时间:2023-07-24 11:01:29
问题描述:
公司让我提前离职,但是工资拖到下个月24号发送,以及扣了我的全勤
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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可以要求离职时一次性结清工资
2023.07.24 11:01:29
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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可以申请劳动仲裁部门仲裁
2023.07.21 14:17:59
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正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同
的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞,急辞的,给用人单位造成损害的,用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明,不能举证或者证明不足的,不能扣押工资,克扣拖欠工资是违法行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2023.07.21 13:20:19
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您好,您有权利要求公司发放上个月的工资,如果公司拒绝发放,建议到当地
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
2023.07.21 13:20:40
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法律分析:正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞,急辞的,给用人单位造成损害的,用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明,不能举证或者证明不足的,不能扣押工资,克扣拖欠工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2023.07.21 13:20:44
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