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你好,我进了一个小厂老板说按月4000后面加工资,上个月产量不达标就扣工资,这这么办
更新时间:2023-07-21 09:13:41
问题描述:
你好,我进了一个小厂老板说按月4000后面加工资,上个月产量不达标就扣工资,这这么办
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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你好,用人大卫应当按照合同的预定进行履行,扣钱扣工资的行为是有问题的
2023.07.21 00:53:11
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潘彤律师
服务地区:浙江-杭州
137-7735-9639
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若不合理克扣工资建议向劳动监察大队投诉。
2023.07.20 22:39:03
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好。工资构成是怎么样的,有没有工资条
2023.07.20 11:26:59
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李连龙律师
服务地区:浙江-杭州
157-0015-2501
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你好,具体需要看下劳动合同中是否有约定
2023.07.20 14:06:37
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黄嘉律师
服务地区:浙江-杭州
176-8185-0087
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您好,之前劳动合同上是如何规定的
2023.07.20 12:17:07
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 那您这边可以申诉的
2023.07.21 09:13:41
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可以先与公司协商,协商不了向
劳动仲裁
委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
》关于收费的规定:
第二条
劳动争议
当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2023.07.20 10:21:22
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1704011
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法律分析:任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉; 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 对于用人单位任意扣工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以直接向法院起诉。
2023.07.20 10:21:34
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1287539
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平均3分钟内
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法律分析:法律无此细致规定,但是根据法律规定,克扣工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.20 10:21:50
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