公司每天强制加班，周末也要加班，薪资大部分是绩效工资，每月工资发放不全，如果不加班就被扣绩效怎么办

更新时间：2023-07-25 11:10:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵毅律师
服务地区：山东-青岛 186-6175-5231

咨询我

可以通过仲裁要求补发工资要经济赔偿金，加班费，单位这种规定是违反劳动法的，我国法律规定加班一定要有加班费，薪资构成是绩效工资也不符合规定，有需要请联系

2023.07.14 16:56:04

点赞
牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

您好这种情况可以搜集证据向劳动仲裁部门申请加班费的

2023.07.14 11:30:28

点赞
杨文斌律师
服务地区：山东-青岛 150-5320-2228

咨询我

可以向劳动监察大队投诉解决

2023.07.14 13:52:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助765238 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.13 19:54:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1859814 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：职工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班，并为此扣减了工资，可以保留相关证据，到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.07.13 19:54:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助807177 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》并未规定不加班就扣工资。用人单位出于生产经营需要，要安排加班的，应当与劳动者、工会协商一致。而劳动者不愿意加班的，有权提出拒绝，单位不得因此而克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.07.13 19:54:35

点赞
韩磊律师
服务地区：山东-青岛

你好，你可以取证，证明对方让加班还没有加班费，工资发放不足，然后申请仲裁。

2023.07.25 11:10:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。