外包合同2安排非常重的工作任务，完不成就要逼迫加班，还会扣分加班还不给加班工资。

更新时间：2023-05-31 16:03:47

问题描述：

1 外包合同 2 绩效考评（分数制） 3 安排非常重的工作任务，完不成就要逼迫加班，还会扣分，加班还不给加班工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖国九律师
服务地区：湖南-长沙 189-3243-6289

咨询我

你好，属于变相解除劳动关系，且无故加班违法。如你因此离职，可以要求支付经济补偿金

2023.05.31 08:50:24

点赞
熊晖律师
服务地区：湖南-长沙 173-7587-1333

咨询我

这个问题可以直接进行交流

2023.05.31 15:05:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1308909 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁，用人单位在安排加班时，必须征得劳动者的同意，不能强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者每月加班时间不得超过36小时。
根据《劳动争议调解仲裁法》，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

2023.05.30 23:30:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助999400 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司加班不给加班工资的处理办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

请注意，以上处理办法是基于公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付加班费的情况下，劳动者可以采取的合法途径。

2023.05.30 23:31:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1762748 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 直接向人民法院请求支付令；
5. 向劳动行政部门投诉；
6. 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7. 其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.30 23:31:13

点赞
尹品华律师
服务地区：湖南-株洲

您好，具体情况跟我聊一下，可以帮您

2023.05.31 16:03:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。