实习时谈好的工资一个月3000，现在做了2个月不想做了，公司却说没满三个月按80%计算

更新时间：2023-07-14 09:16:38

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姜月律师
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你好，是否签订了劳动合同，建议按照合同的约定

2023.07.13 23:35:52

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周海峰律师
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实习期应该根据劳动合同约定的工资发放！

2023.07.13 17:37:12

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应娅婷律师
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这个说法也没什么依据的，不得克扣工资

2023.07.13 20:55:28

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浙江顾典律师
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你好，这种情况是可以申请仲裁的

2023.07.13 17:40:26

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢的

2023.07.14 09:16:38

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黄嘉律师
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您好，这种情况是不合理的

2023.07.13 16:23:40

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1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。
单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.07.13 16:01:56

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如不能协商，可申请劳动仲裁

2023.07.13 16:02:10

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.13 16:02:31

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

请问你们之间存在劳动合同吗？

2023.07.13 16:54:30

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