您好，我干了9天，中间2天休息，公司是单双休，我试用期7000每月，我应该拿多少钱

更新时间：2023-07-13 11:15:52

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姜月律师
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你好，可以将月天数按照21.75天计算出日工资，

2023.07.12 23:49:34

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应娅婷律师
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你用7000去计算日新就可以了

2023.07.12 20:47:09

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浙江顾典律师
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你好，是可以拿到七天的工资的

2023.07.12 20:16:18

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单日工资多少应该是多少，

2023.07.12 20:17:21
朱卓律师
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您好看您这边的详情的呢

2023.07.13 09:57:55

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黄嘉律师
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您好，您现在是离职了吗

2023.07.13 11:15:52

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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。

2023.07.12 20:13:39

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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023.07.12 20:13:51

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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。

2023.07.12 20:14:02

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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州

啥意思你实际干了几天你就能拿几天的工资啊

2023.07.12 20:57:22

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