你好，请问试用期六个月刚好满了，被公司无故辞退，应该赔偿多少

更新时间：2022-12-08 20:39:35

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你好，请问试用期六个月刚好满了，被公司无故辞退，应该赔偿多少

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李晓鹏律师
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试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。

2022.12.08 20:39:35

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窦娟律师
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单位违法解除劳动关系的，工作满六个月的话，应该赔偿你两个月工资。

2022.11.30 14:54:44

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徐婕律师
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你好，满半年按照一年计算，违法辞退可以一年补偿两个月工资。

2022.11.30 19:40:05

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吴毅律师
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应当支付两个月工资的经济赔偿

2022.12.01 14:19:46

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1. 试用期6个月无故被辞退有补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿。
2. 试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿。
3. 试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。

2022.11.30 14:44:25

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重庆精道律所律师
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您好签订合同了没有呀，具体情况

2022.11.30 15:40:10

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周延平律师
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如果你工作满了6个月可以要求赔偿你两个月的工资

2022.11.30 16:22:10

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重庆美翎律所律师
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你好双方有签劳动合同嘛

2022.11.30 16:36:41

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重庆合益律所律师
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请问试用期六个月刚好满了，被公司无故辞退，劳动仲裁

2022.11.30 16:46:20

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蒋翔律师
服务地区：重庆-重庆

签署了劳动合同没有之前

2022.12.01 09:18:12

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公司辞退员工，怎么赔偿

公司辞退员工赔偿需依法进行。如违法解除，支付2倍经济补偿；如协商解除，按规定支付经济补偿；如过失性辞退，则无需支付。具体操作需依据《劳动合同法》第四十七条计算。

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你好，员工已满6个月，被公司辞退，请问赔偿金这块怎么计算

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公司辞退员工应该怎么赔偿

如果公司属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行相应的赔偿

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您好，请问工作满六个月，没满一年被辞退能拿到多少赔偿金

你好，主张赔偿金，需要公司违法解除。

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未满六个月被辞退且没有签订劳动合同，依法可以获得多少赔偿

法律规定一个月不签订劳动合同是可以的，超出一个月以上的，一年内的是双倍工资。就是说你如果是工作了6个月，其中就有5个月是双倍的工资。而且如果是对方解除劳动合同的

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