离职后公司未按照规定时间结清工资，离职时有签协议，这种情况该怎么办，起诉的话怎么的一个流程？

更新时间：2023-07-11 13:57:00

问题描述：

离职后公司未按照规定时间结清工资，离职时有签协议，七月之前结清，目前一分都没有给，问就是再想办法再等等，这种情况该怎么办，起诉的话怎么的一个流程？

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王梁律师
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建议您首先到劳动仲裁立案，仲裁可能会给您开一份不予受理通知书，您可随后到法院起诉。

2023.07.10 13:57:17

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天津国三奥律师
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您这个问题先可以考虑去劳动监察大队投诉无效的话可以去劳动仲裁

2023.07.10 10:51:09

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权，或者申请劳动仲裁维权

2023.07.10 11:28:15

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陈凤律师
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向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。

2023.07.10 15:00:19

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天津简阳律师
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你好建议双方协商处理，也可以走法律程序。

2023.07.10 10:31:42

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齐晓玲律师
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您好，您可以向当地的劳动仲裁委提起仲裁

2023.07.11 13:49:52

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.07.10 10:36:14

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，建议你申请仲裁主张赔偿

2023.07.10 19:56:22

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天津卓旭律所律师
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可以先向劳动监察大队投诉

2023.07.10 11:31:19

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张建华律师
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可以申请劳动仲裁主张

2023.07.10 10:32:40

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劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。

2023.07.10 10:21:52

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辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十九条法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.10 10:21:53

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2023.07.10 10:22:19

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天津三月风苑欣律师
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如果只是要求拖欠工资，可以直接向法院提起诉讼，提交诉状和相应证据立案

2023.07.10 10:39:50

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翟亚鲁律师
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您好，如果有约定可按约定管辖提起劳动仲裁

2023.07.10 11:09:35

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.07.11 13:57:00

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