给一家公司上班，离职啦，说好一个月后发工资，但是已经欠了好几个月啦，期间没有签合同，应该怎么办

更新时间：2022-12-13 19:09:47

问题描述：

我是实习生，给一家公司上班，干了二十多天，离职啦，说好一个月后发工资，但是已经欠了好几个月啦，期间没有签合同，我这种情况，应该怎么办，欠2000多

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马兵涛律师
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可以去投诉或者申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.12.13 16:01:56

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陈新娟律师
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你好！可以搜集证据向当地劳动局劳动监察大队投诉解决，也可以直接申请劳动仲裁索要。

2022.12.13 19:09:47

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魏涛律师
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拖欠工资的话可申请劳动仲裁。仲裁不受理可以在法院提起诉讼

2022.12.12 15:32:47

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徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

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是可以申请劳动仲裁的，维护自己的合法权益的

2022.12.12 15:30:05

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老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.12 15:05:38

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付晶律师
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可以进行劳动仲裁的这个情况

2022.12.12 15:16:17

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，期间没有签合同，拖欠工资建议协商解决，协商不成建议起诉

2022.12.12 15:29:21

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果公司拖欠工资，可以到法院起诉的

2022.12.12 18:35:48

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