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迟到4天,旷工1天,要扣除半个月工资
更新时间:2023-07-14 16:34:58
问题描述:
迟到4天,旷工1天,要扣除半个月工资
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
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涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等
2023.07.08 23:57:38
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旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动
合同
或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.07.08 12:30:05
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法律分析:旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.07.08 12:30:08
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法律分析:可以向
劳动监察
部门投诉或申请
劳动仲裁
。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.07.08 12:30:21
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周文才律师
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单位规章制度写明白的吗?如果明知,认罚即可
2023.07.14 16:34:58
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