还在实习期提前三天说了离职后离职了老板说我必须提前一个月这样算违约老板不给节假日三倍的工资按照正常工

更新时间:2024-05-14 14:41:58
问题描述:
我签了合同 还在实习期提前三天说了离职后离职了 老板说我必须提前一个月这样算违约 老板不给节假日三倍的工资按照正常工资算怎么办
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    您好,这个你可以找劳动局举报
    2024.05.14 14:41:58
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    若合同有约定节假日工资,老板不遵守属于违约。可依据《工资支付暂行条例》第七条,要求老板按约定支付工资,若老板拒绝,可向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁。
    2024.05.14 13:13:33
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    处理此类问题,通常可先尝试与老板协商,协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率和成本,协商快速但可能无果,法律途径虽耗时但更具强制力。
    2024.05.14 13:14:44
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    老板违约,应维权。可先协商,要求按合同支付工资;协商不成,向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,注意保留证据,如合同、工资单等,以证明自己的权益。
    2024.05.14 13:15:38
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本来是三千一个月的,现在不想干了要辞职,老板说我上班时间短只给我按两千一个月发工资算不算违法
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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我跟老板签的劳务合同,已经提前一个月递交了书面辞职信,最后一个月工资还要拖三个月才发老板这样属于违法
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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试用期被辞退工资必须当天结清吗
试用期被辞退,工资应当天结清。如遇到拖欠,可申请劳动仲裁或向法院起诉,要求用人单位支付拖欠的工资,并可能获得赔偿金。选择处理方式时,应综合考虑时间成本、证据充分
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如果雇主拖欠工资,该怎么办
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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由于请病假老师不让返校怎么办?
您好,尽量协商处理
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老板拖欠工资直接删除我怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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如果在工厂里面已经被开除了课在还在扣工资怎么办
对工厂扣工资问题,常见处理方式有协商、投诉和仲裁。建议先尝试与用人单位协商,无果后再向劳动监察大队投诉,最后可考虑申请劳动仲裁。
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正常离职,4月30号,到5月31号走,他不发工资怎么办
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明。他们不给我开。我该怎么办?
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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