朋友介绍我去加工店工作、没签劳动合同，对我家庭造成不小的影响、我想问一下这样可以要求赔偿双倍工资吗？

更新时间：2023-07-07 23:26:18

问题描述：

你好、朋友介绍我去加工店工作、做了两个月、没签劳动合同，也没有营业执照、已经被他拖了两个月了、对我家庭造成不小的影响、我想问一下这样可以要求赔偿双倍工资吗？

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，没有营业执照的，尽量协商拿工资算了。

2023.07.07 17:31:04

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，你可以去申请劳动仲裁维权啊。

2023.07.07 23:26:18

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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。

2023.07.07 16:19:01

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法律分析：可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.07 16:19:11

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法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.07 16:19:37

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朱丹峰律师
服务地区：广东-东莞

可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2023.07.07 16:58:00

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

您好，具体是什么情况呢，详细说下前因后果5

2023.07.07 17:10:51

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！可以要求赔偿双倍工资

2023.07.07 17:19:09

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，未签劳动合同可以要求双倍工资差额Q

2023.07.07 17:28:29

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