我因调岗被迫辞职可以要求补偿吗

更新时间：2023-07-07 17:15:41

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我因调岗被迫辞职可以要求补偿吗

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朱丽珍律师
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如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。

2023.07.07 13:49:55

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孟翔律师
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你好，主动辞职是没有经济补偿的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2023.07.07 08:10:11

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广东三佛律师
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根据您的描述被迫解除劳动关系是可以主张经济赔偿金的

2023.07.07 08:45:48

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何佛元律师
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请问工作了多久?请问工作了多久?

2023.07.07 11:24:48

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金辉律师
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您好，被迫离职可以要求补偿h

2023.07.07 09:13:49

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广东觉晓律所律师
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你好，请问工作了多长时间？

2023.07.07 08:26:05

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.07 09:30:21

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李华金律师
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可以要求经济补偿金的

2023.07.07 09:35:38

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降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.07 07:46:23

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【法律分析】：调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
【(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
【(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.07 07:46:26

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员工被逼着辞职，如果员工无过错的，一般可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来赔。该标准是根据员工在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.07 07:46:28

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刘斌律师
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你好！员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，

2023.07.07 08:04:18

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李放律师
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你好！这种情况可以要求赔偿的

2023.07.07 09:07:51

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

你好公司有出调岗通知书吗

2023.07.07 09:43:29

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潘华越律师
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你好，可以的走被迫离职要求赔偿的

2023.07.07 10:25:39

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山

你好，建议你可以申请劳动仲裁。

2023.07.07 17:15:41

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