无故调整工作岗位并降低工资，被迫离职有补偿吗

更新时间：2023-06-05 10:46:06

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余联刚律师
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您好，如果以无故克扣工资为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

2023.06.01 16:11:41

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杜飞律师
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如果属于单位强制调岗降薪，可以拒绝到新岗位，后续要求经济补偿金。

2023.06.05 10:46:06

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【法律分析】：调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】
以上回答，是基于当前信息结合对法律的理解做出，请您谨慎参考！
如果您仍有疑问，建议整理相关信息，与专业法律人士进行详细沟通。

2023.06.01 12:53:09

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根据原文信息，提取的内容如下：

降工资导致劳动者被迫离职，如果能够证明用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。用人单位如果存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 违法损害劳动者权益；
5. 强迫劳动等。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.01 12:53:15

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根据要求，以下是对给定内容的提取，保留了原段落格式和序号，并去掉了法条引用及内容：

降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

用人单位存在以下情形时，劳动者同样有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

经济补偿的支付标准同样遵循劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.01 12:53:23

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庄涛律师
服务地区：山东-临沂

你好，具体的需要结合其他情况综合分析

2023.06.01 13:31:11

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