公司降职降薪逼着员人自动离职可以要求补偿吗

更新时间：2023-06-28 16:15:17

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朱丹峰律师
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用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。综上所述，若是以上情况则公司需给员工赔偿金。如需帮助可与我联系

2023.06.28 16:15:17

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吴国公律师
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您好降职降薪需要双方协商一致，可以要求合理的补偿V

2023.06.27 09:55:47

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郑家雄律师
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你可先书面得异议，要求公司足额支付工资不能降薪。

2023.06.28 09:12:44

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述需要知道降职降薪原因

2023.06.27 11:12:53

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广东凡天律所律师
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你好，降薪降职是可以要求补偿的。

2023.06.27 09:12:54

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.06.27 09:08:52

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广东天习律师
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你好@你现在有没有签字离职的

2023.06.27 19:46:24

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揭志文律师
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你好，变相辞退可以要求赔偿

2023.06.27 09:54:53

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高志博律师
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你好，经营劳动局投诉解决

2023.06.27 09:26:03

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窦艳华律师
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您好！具体问题稍后解答

2023.06.27 10:49:57

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！你可以要求补偿的

2023.06.27 11:50:59

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公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.27 02:21:01

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劳动者因本人的原因而自动辞职的，不能要求单位进行补偿；如果是因单位具有不交社保、拖欠工资等行为而辞职的，或者因单位降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，是有一定的经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.27 02:21:07

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法律分析：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.27 02:21:29

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

可以的，这种情况违法劳动法

2023.06.27 20:55:34

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