公司降薪,员工能要求辞职赔偿吗?

更新时间:2023-06-04 18:50:43
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    公司降薪员工离职可以要求赔偿。当用人单位与劳动者解除劳动合同,且存在以下几种情形时,用人单位应当支付经济补偿金:

    1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;
    2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的;
    3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,导致劳动者解除劳动合同的。

    此外,如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能责令支付赔偿金:

    1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    4. 解除劳动合同后,未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.06.04 18:49:36
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    公司降薪,想要拿到离职补偿,首先要确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效、法律或行政法规规定的其他可解除劳动合同情形,或者采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.06.04 18:50:02
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    一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

    1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:
    (1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;
    (2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

    二、劳动纠纷的处理方式

    1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;
    2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;
    外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解;
    3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解;
    4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力;
    5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行;
    6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
    2023.06.04 18:50:43
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