公司降薪，员工能要求辞职赔偿吗？

更新时间：2023-06-04 18:50:43

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公司降薪员工离职可以要求赔偿。当用人单位与劳动者解除劳动合同，且存在以下几种情形时，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同的。

此外，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.04 18:49:36

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公司降薪，想要拿到离职补偿，首先要确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效、法律或行政法规规定的其他可解除劳动合同情形，或者采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.04 18:50:02

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一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要根据具体情况确定：
（1）若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷的处理方式

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；
外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

2023.06.04 18:50:43

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