假如企业与劳动者约定实习期三个月满才发工资，然后劳动者在这期限离职，然后要求结算工资合理吗

更新时间：2023-07-06 18:56:20

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以要求按月支付工资的，拖欠工资可以投诉的

2023.07.06 16:29:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1752166 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2023.07.06 15:51:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助723305 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.06 15:51:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助927127 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。
《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.06 15:51:46

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆

实习不是劳动关系哦，是试用期吧

2023.07.06 16:27:47

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

假如企业与劳动者约定实习期三个月满才发工资？

2023.07.06 16:33:00

点赞
周辉律师
服务地区：重庆-重庆

你好，法律规定劳动者上一天就有一天的工资。

2023.07.06 18:56:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。