就是我试用期一共干了一个半月，离职了之后到了下个月发工资的时候我可以要求他一次性结清工资吗，是不是违

更新时间：2023-06-26 21:58:00

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就是我试用期一共干了一个半月，离职了之后到了下个月发工资的时候我可以要求他一次性结清工资吗，而且面试的时候说15号发，签合同说20号，到了二十多号也没发，是不是违法的

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崔斌律师
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试用期离职工资的结算应该依据工作天数据来处理1，公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果没有按时发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者投诉。用人单位在面试和签合同时说的发薪日期不一致，可能属于违反诚信原则的行为，也可能构成违约或者欺诈。你的具体情况可能需要通过法律途径来解决，

2023.06.26 21:58:00

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可以结清工资的。

虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。

如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。
希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。

2023.06.26 21:30:47

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不合法，试用期工资要按照正常底薪的百分之80发放。没有签合同本身就违法，你可以去劳动局投诉然后申请仲裁

2023.06.26 21:30:58

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试用期不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.26 21:31:10

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