之后的每天给我日结工资，来的时候劳动合同也没有签，怎么办，还可以要回来吗

更新时间：2023-07-06 16:03:03

问题描述：

律师姐姐，我是暑假工，大一的学生，来的时候说压三天工资，之后的每天给我日结工资，来的时候劳动合同也没有签，现在日结的工资也没有发，我现在不想干了，怎么办，压的三天工资还可以要回来吗

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高昆伦律师
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律师姐姐，我是暑假工，大一的学生，来的时候说压三天工资，之后的每天给我日结工资，来的时候劳动合同也没有签，现在日结的工资也没有发，我现在不想干了，怎么办，压的三天工资还可以要回来吗
可以要回三天工资

2023.07.05 17:19:08

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谢奎和律师
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当然可以要回来了，建议积极协商处理，若是协商不成可以向劳动监察大队投诉

2023.07.05 15:59:36

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吴丁亚律师
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你好，需要支付工资，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.07.05 16:53:45

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百全律所律师
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您好，您现在手里都有什么证据呢

2023.07.05 15:57:46

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荣兆栋律师
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你好我这边帮你审查一下材料

2023.07.05 15:57:19

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢的

2023.07.06 09:25:25

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苗伟律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.07.05 19:04:13

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安徽厚章律师
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你好，可以向劳动局举报

2023.07.06 16:03:03

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工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.05 15:31:35

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【法律分析】
进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定。1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.07.05 15:31:47

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干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.05 15:32:28

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程运生律师
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你好，有没有和公司协商呢？三天工资一般是可以要的，可以去劳动监察大队举报进行维权。

2023.07.05 16:23:40

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