咨询一下关于劳动离职方面的问题在和单位签订的劳动合同中，是否可以单方面解除合同，需要承担什么责任吗

更新时间：2023-07-04 17:08:05

问题描述：

你好想咨询一下关于劳动离职方面的问题在和单位签订的劳动合同中，约定离职需要提前30天通知单位。如果我这边找到下家就业单位，需要在2周后离职。与单位协商无果的情况下，这边是否可以单方面解除合同，提前离职呢？需要承担什么责任吗，劳动合同中虽然有说提前离职需要承担相应的责任，但并未确定违约责任和金额。

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荣兆栋律师
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单位无权单方面解除劳动合同的，如果存在违法辞退，可以主张被迫离职的赔偿

2023.07.04 10:16:47

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颜培卿律师
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不行，需要提前30天辞职的，否则公司不给你办退工你也无法入职新公司

2023.07.04 09:54:53

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富誉律所律师
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您好，方便说下详细情况吗?请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.07.04 14:28:38

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高昆伦律师
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你也可以强行自离，单位也可以拒发工资

2023.07.04 10:09:03

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苗伟律师
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您好我可以为您提供法律帮助

2023.07.04 09:27:22

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九转律所律师
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您好，合同中没有约定违约金吗

2023.07.04 10:06:49

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.07.04 10:29:43

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任涌律师
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需要承担法律责任的啊

2023.07.04 07:48:16

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法律分析：劳动者提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.03 22:31:08

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根据你所陈述的，员工离职的，需要提前30日书面通知用人单位。如果要当下离职，可以与单位先协商，单位同意离职的，可以直接解除劳动合同关系。

2023.07.03 22:31:38

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法律分析：如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.03 22:31:39

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方乐律师
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你好，如果提前15天离职的话确实是您需要承担一定的责任，建议您先与公司协商是否要您承担责任。如果还有问题欢迎咨询。

2023.07.04 17:08:05

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