是现在觉得这工作不适合的时候就想离职，培训老师要离职单就可以们公司规定离职要提前一个

更新时间：2023-05-25 12:36:07

问题描述：

就是我现在毕业但是没有毕业证，我找了一份工作，但是现在觉得这工作不适合我，我想离职，因为培训期的时候就想离职，我就问他们公司的HR,那个HR说找培训老师要离职单就可以了，后面我去找那个培训老师，但培训老师却跟我说他们公司规定离职要提前一个月通知才可以，然后还一

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李玉晴律师
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您好，试用期离职提前3天提出申请。但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。

2023.05.25 12:36:07

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我现在是试用期，那要是这个公司不同意那我该怎么办呢

2023.05.25 16:18:59
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法律分析：在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工承担。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.25 00:17:47

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法律分析：
1. 劳动者提前30天书面提出解除劳动合同即可离职。
2. 如果未签订专业技能培训协议，劳动者无需支付违约金。
3. 劳动者享有自主择业权，辞职无需理由，也不需公司批准。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

以上内容仅供参考，具体情况可能因地区、行业及具体劳动合同条款而有所不同，请根据实际情况进行判断。

2023.05.25 00:18:04

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