你好！单位员工工作了14年了，辞退补偿是什么样的

更新时间：2023-07-03 17:07:14

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贾正雨律师
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您好，为什么要辞退呢，是工作不合格还是

2023.07.03 09:58:22

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应娅婷律师
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怎么证明工龄是14年，有社保吗

2023.07.03 14:07:06

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涂田军律师
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你好，可以要求经济补偿等。

2023.07.03 07:44:30

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程杰律师
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你好，先了解下实际情况。

2023.07.03 08:06:12

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浙江顾典律师
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你好，具体情况要详细了解

2023.07.03 08:47:25

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法律分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.03 04:31:26

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法律分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.03 04:31:51

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法律分析：劳动法关于辞退补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.03 04:31:58

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，工作14年被辞退可获赔14个月工资作为补偿

2023.07.03 07:42:40

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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

你好，有没有证据证明呢，

2023.07.03 07:54:52

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

每满一年补偿一个月工资

2023.07.03 08:47:49

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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州

辞退的原因是什么呢具体说一下

2023.07.03 08:53:54

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好！单位员工工作了14年了，辞退补偿是什么样的

2023.07.03 09:28:52

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

可以法院起诉对赔偿处理的

2023.07.03 09:30:48

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李婧律师
服务地区：浙江-杭州

你好，经济补偿金计算标准为14倍的每月工资。

2023.07.03 09:34:10

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朱卓律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.07.03 09:50:29

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钱亚红律师
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你好，辞退的理由是什么呢？

2023.07.03 10:35:23

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金根团律师
服务地区：浙江-杭州

按照劳动法和劳动合同法，可以要求对应的赔偿，每工作一年补偿一个月，半年算一年，不满半年算半个月

2023.07.03 10:49:55

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刘晓强律师
服务地区：浙江-杭州

您好，有没有和公司签劳动合同？

2023.07.03 17:07:14

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