你好。我爸在一厂工作15年。被辞退。工厂该怎么补偿

更新时间：2022-12-02 08:28:18

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刘伟利律师
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15年的工龄应该是给12年的补偿，特殊情况可以按照15年补偿，这个要根据实际情况决定每满一年给一个月工资

2022.12.01 16:10:33

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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可以据此准备民事起诉状，诉讼至法院追究。

2022.12.01 10:43:11

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，属于违法解除，可以要求其赔偿。

2022.12.01 11:21:28

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好，可以要求工厂支付工龄补偿。

2022.12.01 10:41:16

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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你父亲多大年纪了看能不能帮你处理

2022.12.01 10:45:11

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好，有无合同约定，可以起诉

2022.12.01 11:30:08

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好，可以赔偿经济补偿金。D

2022.12.01 16:15:22

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

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你好那就一年一个月理赔呀

2022.12.01 11:28:31

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好是什么原因被辞退的

2022.12.01 10:56:07

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当员工被辞退时，根据其工作年限，可获得相应的经济补偿。具体规定如下：

1. 工作了一年半的员工可获得两个月工资作为经济补偿。
2. 若员工被非法辞退，经济补偿将按双倍计算。
3. 若员工因违反公司制度而被辞退，则没有经济补偿，且若因此给公司造成损失，还需进行赔偿。

此外，若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

对于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍赔偿金。

2022.12.01 10:26:08

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，跟据你描述的是可以索赔

2022.12.01 10:41:03

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好，直接起诉进行进行经济赔偿P

2022.12.01 10:43:29

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

这种情况如果是非法辞退是赔30个月的工资

2022.12.01 10:55:59

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问这边合同社保有吗

2022.12.01 10:59:02

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

您好，请问是到法定退休年龄了吗？

2022.12.01 11:27:46

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潘舒雅律师
服务地区：广东-广州

您好，如果是违法解除的话，是可以要求单位支付赔偿金

2022.12.01 11:35:07

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，一般是根据工作年限去申请补偿的

2022.12.01 14:27:25

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广东大同律所律师
服务地区：广东-惠州

你父亲今年到退休年龄了吗，是无故辞退吗

2022.12.01 15:02:14

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

下午好，这是按照广州年限来补偿

2022.12.01 15:21:25

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刘劲松律师
服务地区：广东-惠州

劳动合同纠纷，提供劳动合同、出勤记录与相关证据材料

2022.12.02 08:28:18

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