你好，在职期间听力所伤下降，如果公司辞退，我该有什么补偿

更新时间：2022-12-02 16:22:22

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徐孝乐律师
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“可以要求经济补偿的，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

2022.11.28 09:55:00

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好，如果是因为工作原因导致的听力下降，可以去申请工伤认定，要求经济补偿

2022.12.02 16:22:22

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诚勤律所律师
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外

2022.11.28 08:24:13

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郑斐戈律师
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您好，如果听力受损达到伤残等级，是按照工伤来赔偿的

2022.11.28 10:04:40

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阚蕾蕾律师
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您好.能详细描述下具体问题以便更好为您解答

2022.11.28 10:02:59

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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可以和双方协商要求其单位给予一定的补偿

2022.11.27 22:45:28

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张咏莹律师
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有没有去做伤残鉴定？现在到什么程度？

2022.11.28 11:02:55

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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您好：关键是需要做一下相关的鉴定

2022.11.28 08:39:39

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洪静律师
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可以要求单位赔偿的，现在什么情况

2022.11.28 09:03:51

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，是由补偿的，工作年限计算的

2022.11.28 09:34:42

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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有签过劳动合同吗，确认是工伤吗

2022.11.28 09:11:33

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王珂律师
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听力下降是和公司的工作有关系吗

2022.11.29 13:36:02

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关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

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你好，可以申请职业病鉴定。

2022.11.28 08:11:29

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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你好，公司的测音合格吗

2022.12.01 14:36:10

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找法网咨询顾问
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如果被公司违法辞退的，会得到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.27 22:21:00

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刘鹏律师
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先申报职业病，做鉴定赔偿

2022.11.28 07:09:55

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童仪律师
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如果你的工作影响了你的听力，你可以到当地的职业病医院去检查。根据检查结果再向公司提出要求。

2022.11.28 09:24:52

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方乐律师
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您好，如果是无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

2022.11.28 10:43:14

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郝淑红律师
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您好，是否可以证明是工作导致

2022.11.28 10:49:30

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黄晨程律师
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属于工伤，可以主张工伤理赔.

2022.11.28 11:55:15

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

如果是因为工作原因导致的听力下降，可以去申请工伤认定。如果不是工作原因导致的听力下降，公司辞退的补偿跟你这个听力没有任何关系。

2022.11.28 12:33:16

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张书娟律师
服务地区：上海-上海

你好，在职期间听力所伤下降，需要做工伤鉴定

2022.11.28 14:26:51

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郑欢欢律师
服务地区：上海-上海

申请工伤鉴定吧，这样赔的多

2022.11.28 15:46:08

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