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你好，职工在职期间患重病，辞退的话是要怎么补偿
更新时间：2022-09-16 14:28:07
问题描述：
你好，职工在职期间患重病，辞退的话是要怎么补偿
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾彬律师
服务地区：广东-广州
159-1872-7807
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您好，通过诉讼，投诉，报警等方式实现的，具体我们专业的律师会亲自联系您，免费指导您如何维权的。
2022.09.16 14:28:07
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邓庆奋律师
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158-1829-5731
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您好，您可以委托我们代理，维护您的合法权利
2022.09.16 09:22:59
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王冰律师
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189-2895-8912
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在职期间患病辞退可以去申请劳动仲裁
2022.09.15 19:41:35
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
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你好，辞退的话可以要求企业赔偿的
2022.09.15 19:25:13
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李大庆律师
服务地区：广东-广州
138-0882-8958
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员工患病解除要进行n+1赔偿
2022.09.15 19:51:17
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吴国公律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
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你好，要根据实际情况给补偿∨
2022.09.16 11:18:52
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广东天习律师
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400-8705-5708
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你好！可以要求经济补偿的
2022.09.16 08:42:13
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022.09.15 19:09:47
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李放律师
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您好，这种情况可以去劳动仲裁要求赔偿的
2022.09.15 19:29:53
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知荣律师
服务地区：广东-广州
你好，您这边入职的时间有多久呢
2022.09.16 11:27:41
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我和公司签了一年的合同，我该怎么办？
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