62周岁，单位一直没给缴纳社保，工作了4年，现在单位无理由辞退我，我这有经济补偿么

更新时间：2023-06-28 10:05:52

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吴丁亚律师
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你好，如果已经到了退休年龄是没有补偿的，但是未缴纳社保可以申请劳动仲裁，要求补偿金

2023.06.27 10:36:28

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张志杰律师
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您好，您在这工作了多长时间，工资多少

2023.06.27 11:12:45

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齐晓玲律师
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如果超过退休年龄，则没有经济补偿。

2023.06.27 11:07:28

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以有经济补偿金

2023.06.27 09:42:08

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社保60岁之前的可以追回两年的么

2023.06.27 23:58:27
王文奎律师
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可以要求赔偿，双倍经济补偿

2023.06.27 15:34:08

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天津卓旭律所律师
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您好，是有的，可以走劳动仲裁

2023.06.27 16:10:40

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天津简阳律师
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您好，这种情况是有补偿的

2023.06.27 10:02:51

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天津国三奥律师
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违法辞退是有经济赔偿金的

2023.06.27 10:15:35

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可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。

2023.06.27 09:05:25

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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

2023.06.27 09:05:48

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劳动者被辞退后，社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者需自行缴纳社会保险费。同时，根据规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位补缴或支付相应的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第一百条。其中，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况；第二十六条规定了无效或部分无效的劳动合同情形；而《劳动法》第一百条则规定了用人单位无故不缴纳社会保险费的法律责任。

2023.06.27 09:05:56

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天津三月风苑欣律师
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单位应当向你支付经济补偿金

2023.06.27 09:52:48

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潘晓东律师
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单位应当补缴社保，支付违法解除的赔偿金等。协商不成的，建议向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2023.06.27 11:53:24

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翟亚鲁律师
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您好，可以要求单位缴纳社保

2023.06.27 13:52:49

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韩委志律师
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您好，你们之间签署劳动合同了吗

2023.06.28 10:05:52

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