因为公司未给缴纳社保也没签劳动合同，请问公司的这种违法行为我应该怎么申请赔偿？可以获得怎样的赔偿额呢

更新时间：2023-06-28 14:57:06

问题描述：

律师您好，因为公司未给缴纳社保也没签劳动合同，我入职到月底是三个月，4/5/6月份一共是2080+3400*2＝8880的工资到现在也没发，公司被举报后单方面辞退我，到月底要我离职，请问公司的这种违法行为我应该怎么申请赔偿？可以获得怎样的赔偿额呢？

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李炳辉律师
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建议保留好证据材料，协商不成可以仲裁。

2023.06.28 14:57:06

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一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2023.06.27 05:02:14

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单位未缴纳社保时，员工辞职需要支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未与员工签订劳动合同，从第二个月起至满一年需支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面合同，若未同时订立，应在用工后一个月内完成。经济补偿的计算考虑员工工作年限和月工资水平，最高支付年限不超过十二年。

2023.06.27 05:02:25

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用人单位未与员工签订合同超过一个月不满一年，需每月向员工支付双倍工资。若签订无固定期限劳动合同，从订立合同之日起需每月支付二倍工资。此外，若用人单位未缴纳社会保险费，员工有权要求解除劳动合同，并请求支付经济赔偿。具体赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均需向劳动者每月支付二倍工资。

2023.06.27 05:02:44

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王思军律师
服务地区：山东-潍坊

可以通过劳动仲裁要求补缴社保，同时主张未签劳动合同期间双倍工资补偿、以及拖欠的工资、经济补偿金等

2023.06.27 10:49:35

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贾晓凡律师
服务地区：山东-潍坊

你好，你可以主张未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿金。

2023.06.27 11:03:57

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