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也没有缴纳社保。老板要求我自动离职，而且今天让我签订两份劳务合同，请问公司违法吗？我应该怎么维权

更新时间：2022-11-23 11:25:27
问题描述：
公司上班两年，没有签订合同，也没有缴纳社保。因为这个月业绩不好，老板要求我自动离职，而且今天让我签订两份劳务合同，一年一份，写明不缴纳合同，请问公司违法吗？我应该怎么维权
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3位律师解答
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  • 徐利锋律师
    徐利锋律师
    服务地区：宁夏-银川 139-9531-3191
    咨询我
    您好，上班两年没签合同，已经违反了法律规定。而且公司要求你主动离职，本身就是侵权行为。您这边可以申请劳动仲裁
    2022.11.23 11:25:27
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  • 马清义律师
    马清义律师
    服务地区：宁夏-银川 136-1958-3895
    咨询我
    这个合同直接拒签就行，被辞退了，申请劳动仲裁维权，但不要自己离职
    2022.11.23 09:18:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1392660 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    入职后没有签订劳动合同超过两年的，员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并且要求公司依法向本人支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但已经支付过的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.11.22 17:09:32
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试用期三个月，公司没跟我们签劳动合同，也没交社保，现在刚做一个月公司要辞退我们，我该怎么维权？
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。
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