请问公司拖发年终奖半年多，最后催公司发放的时候又跟入职时谈的不一样，而且没有签订劳动合同这种情况怎么

更新时间：2023-06-16 11:09:41

问题描述：

你好，请问公司拖发年终奖半年多，最后催公司发放的时候又跟入职时谈的不一样，而且没有签订劳动合同这种情况怎么维权？

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隆安律师
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您好，入职工作多久了呢，可以劳动仲裁

2023.06.15 17:52:30

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揭志文律师
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你好，没有签合同可以去劳动仲裁

2023.06.16 10:01:40

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刘斌律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.16 10:16:01

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.06.16 11:09:41

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述仲裁处理

2023.06.15 17:44:52

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法律分析：一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;
二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

2023.06.15 17:13:48

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一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;
二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

2023.06.15 17:14:13

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2023.06.15 17:14:32

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