竞业协议问题

更新时间：2023-06-27 11:29:12

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竞业协议问题

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傅勇律师
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你好，用人单位与员工签订竞业协议，用人单位必须向员工支付额外的费用，否则竞业协议无效。

2023.06.27 10:55:08

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1. 竞业协议对于已签订的员工有效，自用人单位与员工签订后生效。
2. 竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或终止劳动合同后，上述人员在有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023.06.27 00:56:06

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签订竞业限制协议要注意以下问题：

1. 竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，且不得违反法律、法规的规定。
2. 若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则该条款对劳动者不产生法律上的约束力。经济补偿的具体金额应由双方协商一致，如无法达成一致，则用人单位应按照劳动者此前正常工资的20～50%支付。
3. 竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得随意对普通员工约定竞业限制义务。
4. 虽法律对违反竞业限制协议的违约金上限没有明确规定，但双方应公平合理地协商确认违约金的具体金额。

2023.06.27 00:56:21

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竞业协议是竞业禁止协议，其生效条件包括：

1. 雇主必须给予雇员合理的经济补偿；
2. 竞业禁止的期限最长不得超过3年；
3. 竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4. 竞业禁止协议必须采用书面形式，明确约定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.27 00:56:40

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蒋爱兵律师
服务地区：广西-南宁

你好，关于竞业协议问题，请电话或者当面沟通。

2023.06.27 11:29:12

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