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公司提出合同到期不续签,不想给补偿,要我自己写辞职报告
更新时间:2023-06-26 20:31:35
问题描述:
公司提出
合同
到期不续签,不想给补偿,要我自己写辞职报告
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑路祥律师
服务地区:浙江-嘉兴
182-5831-7654
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到期不续签合同,可以要求支付经济补偿金。
2023.06.26 17:56:36
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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你好可以帮你维权可以帮你
2023.06.26 20:31:35
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合同到期不续签不需要写辞职报告。
合同到期属于劳动
合同终止
的情形之一,此时,劳动合同双方的
劳动关系
自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,因此无需写辞职报告。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果员工不续签,又分为以下几种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。续订劳动合同期限的类型具体有以下几点:
1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议;
2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.06.26 06:53:11
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劳动纠纷律师团队
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1860906
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劳动合同到期不续签不需要写辞职报告,辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位或者劳动者不续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.06.26 06:53:21
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平台法律顾问团队
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劳动合同到期不续签,劳动合同终止,不需要写辞职报告,但劳动合同到期前劳动者想解除劳动合同的,可以写辞职报告。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.06.26 06:54:01
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
是可以要求经济补偿的
2023.06.26 09:21:57
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
主动离职是没有经济补偿的
2023.06.26 17:07:22
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