合同到期要改为三方合同，不签就算自动离职没有补偿

更新时间：2023-05-26 17:04:51

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赵娟娟律师
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你好，从法律上来讲，如果用人单位不续签劳动合同的话，是可以有经济补偿金的。

2023.05.26 17:04:51

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如果劳动者在合同到期时主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但如果是用人单位在劳动合同到期时不续签，则需要支付经济补偿。此外，如果存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位同样不需要支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.26 00:31:28

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合同到期不想续签，劳动者通常有权获得经济补偿，除非用人单位在维持或提高原待遇条件下提出续订合同而劳动者拒绝。补偿的计算基于劳动者在用人单位的工作年限，每完整一年服务期对应一个月的工资作为补偿。以下情形同样会导致用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致的解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除的劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除的劳动合同；
5. 固定期限劳动合同终止，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续订；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止的劳动合同；
7. 其他由法律、行政法规规定的情形。

2023.05.26 00:31:34

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1、合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.26 00:31:40

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王伟律师
服务地区：山东-济南

合同到期若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，分两种情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要支付经济补偿。

2023.05.26 09:21:56

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