合同签了一年，但是未满一年离职，会扣工资吗？

更新时间：2023-06-25 22:50:22

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合同签了一年，但是未满一年离职，会扣工资吗？

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1. 劳动者签订一年的劳动合同，中途辞职的，一般不会扣工资。用人单位会在解除劳动合同时按照双方约定的劳动报酬和劳动者的实际工作天数来支付工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.25 22:49:41

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法律分析：签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.25 22:50:02

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2023.06.25 22:50:22

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