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公司员工未满一年，因为工作出错，能力不足，想要解除劳动合同，需要赔偿吗?
更新时间：2023-06-25 16:05:37
问题描述：
公司员工未满一年，因为工作出错，能力不足，想要解除劳动
合同
，需要赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
逄小军律师
服务地区：山东-青岛
131-6507-3356
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职工不胜任岗位，单位可以解除，但需要支付经济补偿。
2023.06.25 16:05:37
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牛振平律师
服务地区：山东-青岛
138-5426-2713
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您好这种情况是需要赔偿一个月的工资的
2023.06.25 15:59:40
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法律分析：公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.06.25 15:31:09
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劳动纠纷律师团队
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因用人单位过错，导致解除劳动合同的，可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(—)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥
强令冒险作业危及劳动者人
身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023.06.25 15:31:53
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劳动争议
仲裁
调解法还是司法解释。
2023.06.25 15:31:53
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