您好，咨询一个问题，我在试用期内公司把我开除了，我要求赔偿公司不给，这样行为我可以申请仲裁吗

更新时间：2023-06-23 15:39:33

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张健律师
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试用期解除合同，无需支付补偿金。你申请仲裁也无法得到支持。

2023.06.22 21:19:29

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孙心远律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.06.23 15:39:33

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申请劳动仲裁后，被公司开除了，根据不同情况，用人单位应支付相应的赔偿或补偿：

1. 若属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 若属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。

若用人单位拒不支付赔偿或补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023.06.22 21:01:37

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

2023.06.22 21:01:55

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申请劳动仲裁要求对方履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）被依法追究刑事责任的。

以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2023.06.22 21:01:55

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