日结工12小时，干了5小时，有工资吗？

更新时间：2023-06-22 23:00:58

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日结工12小时，干了5小时，有工资吗？

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崔斌律师
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根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的规定，小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。1
因此，您的工资应该是根据当地的最低工资标准来计算。如果您是按小时计算工资，那么您的工资应该是按照月工资÷（月计薪天数×8小时）来计算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。2

2023.06.22 23:00:58

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劳动者的小时工资计算公式为：其月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.22 14:12:23

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法律分析：
劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方都有权解除劳动关系。在解除劳动关系时，用人单位需依法支付劳动者的合法工资。若劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。同时，劳动者在离职时应依法回原单位办理离职手续，用人单位则需出具解除劳动合同证明并支付合法工资。此外，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在支付经济补偿时需确保已完成交接。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应保存至少两年以备查。

以上内容均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023.06.22 14:12:40

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1. 劳动者的小时工资计算方式为：其月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
5. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.22 14:12:55

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