我想知道寒假工第一天试工8小时有工资吗？没有签合同

更新时间：2023-05-23 06:28:07

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你好，我想知道寒假工第一天试工8小时有工资吗？没有签合同

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**法律分析**：

1. 寒假工属于短期用工，不应约定试用期。即使有试用期，试用期内劳动者提供了劳动，也应该支付劳动者工资。
2. 在校生打工，不算劳动关系。具体工资多少以及是否有试用期，需要根据用人单位与劳动者双方约定。

2023.05.23 06:00:33

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试工一天也有工资，无论员工上了几天班，因任何原因被辞退，都应支付其工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的工资。此外，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。

2023.05.23 06:00:46

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法律分析：有工资，试用期也应该签订劳动合同且发放工资。根据相关法律规定，无论是否在试用期，无论工作多少天，只要劳动者正常提供劳动服务，用人单位就应该支付相应的工资。

首先，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。此外，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

其次，劳动者在试用期的工资标准也有明确规定。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.23 06:01:00

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刘骏律师
服务地区：上海-上海

只要从事了相关的工作即应当支付工资

2023.05.23 06:28:07

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