端午节老板要求上班并不支付双倍工资

更新时间：2023-06-22 06:47:23

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1. 劳动者在端午节加班的，用人单位应支付不低于平时工资的三倍加班工资。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时。
3. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.22 00:02:08

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劳动者在端午节加班的，用人单位应支付不低于平时工资的三倍加班工资。具体计算方式为：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。此外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

在特殊情况下，用人单位需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.22 00:02:14

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端午节加班不给工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；
2. 申请仲裁委员会仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位在以下情形中，将受到劳动行政部门的责令，并需支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。若用人单位逾期不支付上述费用，还将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.22 00:02:42

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