端午节老板要求上班并不支付双倍工资怎么办

更新时间：2023-06-21 17:59:24

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1. 劳动者在老板未支付双倍工资的情况下，有权申请劳动仲裁。在仲裁裁决中，如果确定了双倍工资的给付期限，应从最后一日起向人民法院申请执行；如果仲裁裁决未明确给付期限，则从裁决生效之日起即可申请执行。
2. 仲裁裁决一旦作出，当事人应当履行。若一方不履行，另一方有权依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院有责任执行该裁决。
3. 申请执行的期限为两年，该期限的计算方式包括：自法律文书规定的履行期间的最后一日起算；若法律文书规定了分期履行的，则从每次履行期间的最后一日起算；若法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。此外，执行时效的中止和中断应依照法律关于诉讼时效中止和中断的规定执行。

2023.06.21 17:58:47

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端午节是我国法定节假日，劳动者应享有休息的权利。若劳动者在企业加班且未获得加班费，可依据相关法律与用人单位协商。如协商无果，可选择起诉。具体法律条款规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023.06.21 17:59:04

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端午节加班不给工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；
2. 申请仲裁委员会仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位在以下情形中，将受到劳动行政部门的责令，并需支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。若用人单位逾期不支付上述费用，还将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.21 17:59:24

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