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公司法定节假日不给三倍工资,也不放假怎么办
更新时间:2023-06-19 10:27:13
问题描述:
公司法定节假日不给三倍工资,也不放假怎么办
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你好,可以依法向当地的劳动部门进行仲裁
2023.06.19 10:27:13
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法律分析:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地
劳动监察
部门投诉或是申请
劳动仲裁
,要求单位支付三倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.18 02:44:08
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法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动
仲裁
,要求单位支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.18 02:44:34
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法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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