公司会议没有参加，公司说扣除全部绩效，这个合理吗？

更新时间：2023-06-21 18:50:14

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天津简阳律师
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您好，不好界定，建议协商解决，协商不成可以投诉仲裁

2023.06.21 15:54:41

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吴丁亚律师
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你好，不合理，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.06.21 17:58:55

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马强律师
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不合法，也不合理，参会与绩效无关。

2023.06.21 18:50:14

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天津国三奥律师
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具体要看合同约定条款说明是否合规

2023.06.21 16:00:16

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天津卓旭律所律师
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您好，您还想在公司继续工作吗

2023.06.21 16:36:57

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天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.06.21 16:55:57

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不合理

2023.06.21 17:10:17

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.06.21 15:31:00

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.06.21 15:31:09

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如果劳动者完成了绩效任务，则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.21 15:31:37

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蒋翔律师
服务地区：天津-天津

可以到劳动监察大队反应

2023.06.21 16:01:25

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王一钞律师
服务地区：天津-天津

你好绩效工资需要有考核制度不能随便扣

2023.06.21 16:44:45

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