您好，我想问一下我试用期做了七天，不干了不给工资怎么办

更新时间：2023-06-19 21:02:07

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法律分析：在解决工资问题上，如果能协商解决，建议优先尝试。如果协商无果，可以向劳动部门申请仲裁。以下是关于试用期的相关规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的整个期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者有法定解除合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除了劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.06.19 21:01:30

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法律分析：
1. 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2. 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
3. 缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023.06.19 21:02:02

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试用期7天第8天不干了有工资。劳动者只要付出劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拒不支付的，劳动者可以采取以下措施：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2023.06.19 21:02:07

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