实习生节假日不放假怎么办

更新时间：2023-06-20 14:10:23

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实习生节假日不放假怎么办

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以到劳动局监察大队投诉

2023.06.19 22:36:29

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天津国三奥律师
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按照法定薪资给付，不放假不违法

2023.06.19 14:51:39

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.06.19 15:05:36

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可以与单位进行协商处理

2023.06.19 14:35:06

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法定假日公司不放假处理方法如下：
1. 向当地的司法部门或政府其他职能部门投诉；
2. 拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；
3. 登录当地官网，进行网上投诉；
4. 写信投诉。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023.06.19 14:35:38

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您好，可以向劳动纠察大队举报

2023.06.19 14:35:44

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天津简阳律师
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您好，建议您先与公司协商解决

2023.06.19 14:57:59

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翟亚鲁律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁

2023.06.20 13:36:18

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潘晓东律师
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法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.20 14:10:23

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