实习生在节假日不给加班工资是违法的吗？

更新时间：2023-05-24 16:26:51

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实习生在节假日不给加班工资是违法的吗？

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实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当支付加班费。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.24 16:26:10

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可以。法律规定，在节假日加班的劳动者都可以享受到相关的加班工资，因此，聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放，那就属于违法行为。

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

对于加班工资的具体支付标准，有以下规定：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付标准也按照上述规定执行。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付工资。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2023.05.24 16:26:15

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1. 法律规定，在节假日加班的劳动者都可以享受到相关的加班工资，因此，聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放，那就属于违法行为。
2. 用人单位和劳动者建立劳动关系后，如果用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费，就属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资。此时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2023.05.24 16:26:51

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