现在我在我们用人单位入职试岗，想办理离职，想咨询下就以这个状态我还能在该工作不给我办离职手续的情况下

更新时间：2023-06-16 21:13:36

问题描述：

你好，我现在遇到个问题，现在我在我们用人单位入职试岗，入职前用人单位没有告诉我，入职后新员工要干满6个月才可以办理离职，现在我入职后干了2天觉得这份工作不适合我，想办理离职，但公司告诉我需要等，6个月内才能给申请下来，我现在很为难，想咨询下就以这个状态我还能在该工作不给我办离职手续的情况下去别的公司任职吗？

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2023.06.16 21:13:01

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法律分析：要。劳动者提出离职申请后，在未正式离职之前，都需要工作。如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班，实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。

2023.06.16 21:13:18

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法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

对于试用期的规定，包括以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 试用期的工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期的解雇限制：在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.16 21:13:36

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