你好入职时谈的工资是5000干了半个多月感觉不合适离职了老板以我没干到一个月为由给我降工资了这样合法

更新时间：2023-06-17 16:54:53

问题描述：

你好入职时谈的工资是5000干了半个多月感觉不合适离职了老板以我没干到一个月为由给我降工资了这样合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助361638 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.16 19:44:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1311344 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.16 19:44:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助206233 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2023.06.16 19:44:40

点赞
吴文杰律师
服务地区：山东-烟台

你好，不合法的，可以要求按天数支付工资

2023.06.17 09:24:19

点赞
范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，搜集当时约定工资数额的证据，可以主张老板按照约定来履行。

2023.06.17 16:54:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。