你好试用期工资是1500我只干了二十天那个人说不满一个月不给工资

更新时间：2023-05-30 17:57:45

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试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位，协商解决

2023.05.30 17:57:45

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劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期限与劳动合同期限有关，具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，则不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。在试用期中，除法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023.05.29 12:34:43

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### 试用期工资与工资支付规定

1. **试用期工资**：试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. **工资支付**：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

### 试用期工资标准

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.05.29 12:34:51

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法律分析：

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期即视为劳动合同期限。
4. 在试用期内，除劳动者有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等法定解除情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023.05.29 12:35:23

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