你好，我就是当天离职不给工资，老板说没有提前一个月不同意，工资一分钱拿不到

更新时间：2023-05-23 12:03:23

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助996689 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办

1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

2、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、不发工资怎么办

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.05.23 12:02:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1240883 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023.05.23 12:03:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助207336 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者离职当天，用人单位应结清工资。如果未结清，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.23 12:03:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。